东南大学机械工程公司来公司交流员工工作

10月10日，为深化各大高校机械类院系员工工作交流合作，探索员工培养与管理创新路径，东南大学机械工程公司党委副书记兼副经理彭龙带领辅导员团队到访公司，开展学工专题调研座谈。公司党委副书记张绍浩与全体辅导员参会，会议由学工组组长陈霈主持。

东南大学来访团队首先参观了“全国科学家精神教育基地”——​永利3044noc院史馆。在讲解员滕钺的介绍下，彭龙一行深入了解了公司的发展历程、学科优势、科研成果及科学家精神传承故事，对公司深厚的历史底蕴与鲜明的育人特色给予高度评价。

在座谈环节，张绍浩围绕公司概况展开介绍，从团队建设、团队力量、人才培养体系到员工工作整体布局，全面展现了公司在“立德树人”根本任务下的实践成果。随后，双方聚焦员工工作重点难点问题，展开多维度、深层次的交流探讨。在党建引领方面，双方分享了党建创先争优的具体举措，包括建设本研一体的党建中心等，探讨如何以高质量党建引领公司发展与员工成长；在员工综合素质培养与评价方面，针对日常管理、评奖评优、保研工作中的综合素质考察标准，两校分别介绍了个性化评价方法、保研政策动态调整等做法，为完善人才选拔机制提供了新思路；在如何提升员工参与度方面，双方一同分析如何激发员工主动参与员工工作与校园活动的内生动力；在升学深造引导上，公司介绍了“一生一策”的升学就业指导方法，探索提升高质量升学率与就业率的有效路径；针对一站式员工社区建设方面，双方围绕社区功能布局、服务流程优化、师生互动机制等内容交流实践成效；在公司文化育人方面，公司介绍了员工理论宣讲团、科学家精神进中小学、组织参演大学大师剧等特色品牌活动，探讨如何以文化力量浸润员工成长。

此次跨校学工座谈，不仅搭建了两校​永利3044noc员工工作交流的桥梁，更实现了经验共享、思路碰撞与优势互补。公司将继续秉持 “开放交流、互学互鉴”的理念，加强与兄弟院校的合作，不断探索新时代员工工作的新方法、新路径，为培养更多高素质机械类人才贡献力量。

（摄影/梁栋 李超腾）